Une relation professionnelle c’est comme une relation amoureuse

Si tu ne dis pas les choses au fur et à mesure, l’orage éclate. Pour l’éviter, tu peux tester ça👇, que tu sois manager ou collaborateur.

Parfois tu sors d’une réunion avec quelqu’un et tu sens qu’il y a que quelque chose qui cloche.

Mais pris dans le tourbillon de la journée, tu passes à autre chose.

Résultat ? Tu viens de laisser un grain de sable dans votre relation professionnelle qui, ajoutés à d’autres grains, peut vite se transformer en tempête de sable.

Pour éviter ça, il y a la position méta.

𝗟𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗮, 𝗾𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰’𝗲𝘀𝘁?
C’est une pratique issue de la PNL et pratiquée en coaching.
C’est le fait de regarder une situation en se mettant au-dessus.
Prendre de la hauteur pour changer la manière d’appréhender les choses.

Ce n’est pas naturel, pourtant tout le monde peut la développer.
Il faut juste s’entraîner 😉

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿?
👉 Après une point one-to-one, prends 5 mn pour faire le point avec toi-même.

Repasse-toi l’entretien et demande-toi :
🧐 Comment ai-je « senti » la personne ?
🧐 Comment je me sens moi par rapport à ça ?

Si la réponse t’amène à penser que tu as loupé un truc, continue :
🧐 Qu’est-ce qui s’est passé et qui n’est pas ok pour moi ?
🧐 Y a -t-il quelque chose que j’ai fait et qui a créé ce sentiment ?

Ca peut être :
– une parole que tu n’as pas entendue dans l’instant,
– une phrase que tu as dite et qui a pu être mal comprise,
– une manière de réaliser l’entretien qui a posé problème.

👉 Une fois que tu as identifié ce qui n’était pas ok, tu peux rappeler la personne et débriefer avec elle du sujet.

Si tu le sens .. Car je sais que ce n’est pas facile.

Pourtant les bénéfices sont forts.

La dernière fois que je l’ai fait, la personne m’a dit « merci de m’avoir rappelée, je n’osais pas te dire pendant le point mais oui je suis pas à l’aise avec … »

Et ça c’est le plus beau des feedbacks 😉